Attractivité des projets et attachement aux valeurs humaines sont les 2 clés de la politique RH de THANIS. Accompagnement individualisé THANIS accompagne ses collaborateurs tout au long de leur carrière en se donnant les moyens de favoriser leur intégration et leur évolution professionnelle: Ecoute et prise en compte des aspirations, pour des positionnements adéquats. Proximité de l'équipe de chargés d'affaires. Rencontre régulière sur site client ou au sein de l'agence Evaluation individuelle afin de saisir les opportunités de carrière. Etude des besoins en formation. Attractivité Projets THANIS vous donne l'opportunité de participer aux projets IT de nos clients Grands Comptes et PME innovantes. Au cœur de ces structures, intégré aux équipes clients, vous valorisez et enrichissez vos compétences au fil des prestations : Diversité des secteurs d'activité Services & Industrie : Télécoms, BAF, Logistique, Distribution, Editeurs de solutions logicielles, Web agencies, Multi-Média, Santé… Diversité des environnements techniques et métiers Valeur ajoutée humaine et relationnelle auprès d'équipes multiculturelles, Diversité et Non-discrimination Juniors, Seniors, Parité Homme/femme, Mixité culturelle, THANIS agit.
La Diversité est une richesse et un facteur de performance pour l'entreprise. Particulièrement sensibilisé aux problématiques d'intégration, THANIS applique l'évaluation des compétences de chaque candidat sur des critères strictement professionnels basés sur le savoir-faire et savoir-être.